2025년부터 달라지는 난임치료휴가 제도 총정리｜난임휴가 확대｜난임 부부 지원정책 변화

2025년부터 ‘난임치료휴가 제도’가 확 바뀝니다. 그간 난임 부부들은 반복적인 병원 진료와 시술을 위해 회사에 눈치를 보며 휴가를 내야 했지만, 이제는 법으로 보장된 유급 휴가를 당당히 사용할 수 있게 됩니다. 특히 난임 시술이 ‘치료’로 인정받고, 이를 위한 ‘근로자의 권리’가 강화된다는 점에서 의미가 큽니다.

 

이번에는 2025년부터 달라지는 난임치료휴가의 핵심 내용과 그 배경, 관련 제도 변화, 실제 사용할 수 있는 방법과 주의사항까지 알알아보도록 하겠습니다.

 

🔍 난임치료휴가란?

난임치료휴가는 자연임신이 어려운 난임 부부가 체외수정, 인공수정 등 시술을 받을 수 있도록 주어지는 휴가입니다. 기존에도 일부 기업에서는 자체적으로 제공하거나 무급 휴가 형식으로 활용되어 왔지만, 2025년부터는 법률로 명문화되어 국가 차원에서 보장되는 제도로 변화하게 됩니다.

 

✅ 2025년부터 달라지는 난임치료휴가 제도의 핵심 변화

1. 유급휴가로 전환
   기존에는 무급 또는 눈치휴가에 가까웠던 난임치료휴가가 2025년부터 ‘2일 유급휴가’로 확대됩니다.
   즉, 근로자는 연차와 무관하게 1년에 2일, 급여를 받으면서 난임 치료를 위한 시간을 보장받을 수 있게 됩니다.

   

   연간 6일, 최초 2일 유급휴가로 변경

2. 부부 모두 사용 가능
   이전에는 대부분 여성 근로자 중심으로만 논의되었지만, 이제는 배우자인 남성도 사용할 수 있도록 법령이 개정됩니다. 체외수정·인공수정 등에서 남편의 동반 진료나 검사 참여가 필요한 경우, 해당 휴가를 사용할 수 있게 됩니다.
3. 대상자 확대 및 고용형태 무관 적용
   정규직뿐 아니라 비정규직, 계약직, 기간제 근로자 등 모든 근로자에게 적용되며, 사업장 규모와도 무관합니다. 다만 일용직이나 1개월 미만 근로계약자는 적용 제외될 수 있으니 주의가 필요합니다.

📌 어떻게 신청하나요? 

함께 활용할 수 있는 난임 부부 지원 제도
난임치료휴가 외에도 다양한 정부 지원 제도가 병행되고 있습니다.

1. 난임 시술비 지원 확대
   

   

   난임시술비 지원

2. 국민행복카드 연계 지원

국민행복카드를 통해 시술비 결제, 산전 진료비 사용, 교통비 지원 등을 통합적으로 이용할 수 있습니다. 이 카드로 난임치료와 임신 초기 관리까지 연결되는 통합 플랫폼을 제공받게 됩니다.

 

  3. 지방자치단체 추가 지원
서울, 부산, 인천 등 주요 지자체에서는 난임 부부를 위한 추가 현금 지원, 정서 상담 프로그램을 운영 중이며, 2025년부터는 중앙정부 연계 예산이 확대되어 전국적으로 확대될 예정입니다.

서울시 기준으로 기존애는 지원상한액이 신선배아 110만원, 동결배아 50만원이였지만 2025년에는 여기에 인공수정 30만원을 추가로 지원받을 수 있습니다.

서울형 난임시술비 지원 확대

 

경기도 난임 시술 지원 내용

부산시 난임 시술 지원 내용

사례로 보는 현실 변화

사례 ①
이름: 김OO (34세, IT기업 근무)
내용: 매번 시술마다 연차를 사용해 스트레스를 받아오던 김 씨는, 2025년부터 유급 난임치료휴가 2일을 활용해 편하게 병원을 다닐 수 있게 되었습니다. "이제 눈치 안 보고 치료에 집중할 수 있어 너무 좋아요."라고 말했습니다.

 

사례 ②
이름: 박OO (36세, 공공기관 계약직)
내용: 배우자가 난임 시술을 받는 과정에서 검사 동반이 필요했지만 시간이 없어 함께하지 못했던 박 씨도 이제는 법적으로 휴가를 받을 수 있어 가정 내 부담이 줄었다고 전했습니다.

 

🧬 왜 이런 변화가 생겼을까? — ‘저출산 대응’과 ‘삶의 질 보장’

우리나라의 합계출산율은 0.72명(2023년 기준)으로 세계 최저 수준입니다. 이에 따라 정부는 저출산 대응을 위한 대책 중 하나로 난임 부부의 경제적·심리적 부담 완화를 주요 정책과제로 선정했습니다.

난임은 질병으로 인정되는 의학적 상태이며, 시술 과정에서 통원 및 회복 시간이 필수적으로 요구됩니다. 그러나 현실에서는 직장 눈치를 보며 연차를 사용하거나 아예 포기하는 경우도 많았습니다.
이러한 문제를 해결하기 위해 고용노동부는 난임휴가를 ‘근로자의 보장된 권리’로 확대하고, 이를 통해 일과 가정 양립을 실질적으로 지원하려는 것입니다.

 

2025년부터 달라지는 난임치료휴가는 단순히 휴가 제도 하나가 아니라, 저출산 문제 해결의 시발점이자 난임 부부의 권익 보장을 위한 중요한 진전입니다.

이제는 누구도 눈치 보지 않고, 유급으로 치료받을 수 있는 시대가 도래했습니다. 직장 내 인사 담당자들도 해당 제도의 변화에 발맞춰 인식 전환이 필요하며, 난임 치료에 대한 사회적 이해도와 공감 역시 높아질 것으로 기대됩니다.